034O melhor trabalho que já tive034 Tenho trabalhado no ThinkForex (Mais de 3 anos) Eu já trabalhei para o ThinkForex desde 2011 e ainda não encontrei nenhum dos problemas abaixo. Parece-me que o indivíduo abaixo se preocupa mais com os feriados e usa a internet no trabalho. Eu trabalhei em algumas empresas e vi gerentes com preocupações muito pior que o que o indivíduo descreve abaixo. Conheço os acionistas quando o escritório de Melbourne era apenas um punhado de pessoas e, enquanto todos não são perfeitos, são os únicos diretores que conheço que ficam e dia para gerenciar o negócio de diferentes partes do mundo. Eles estão sempre no Skype. o email. E seus celulares e ainda há um mês, onde eu não recebi alguma forma de reconhecimento pelo que eu faço. Eu estou na tecnologia ThinkForex cresceu tremendamente e, apesar de ter havido algumas maçãs ruins que vieram, a empresa passou por eles com bastante rapidez e aprendeu o que não trazer. Monitorar a internet não é novidade para as empresas. Eu sei que no Melbourne Office algumas pessoas começaram a fazer negócios paralelos. Pesquisando revistas de embarque de neve e outros itens pessoais que assumiram o trabalho. Então, eu não os culpo por colocar no monitoramento da internet (talvez seja por isso que o indivíduo abaixo não ganhou as comissões que ele queria e parecia estar a saciar) apenas um pensamento. Seria bom obter uma melhor direção sobre os novos produtos que surgiram e como comercializá-los. Às vezes eu sinto que os produtos são lançados sem qualquer direção sobre o que são. Conselhos para a gestão O meu conselho para a gestão seria ter cuidado com quem contrata. Eu percebo que estamos crescendo rápido e precisamos de pessoal, mas eu espero que eles se assegurem de que as pessoas estejam qualificadas nos papéis em que eles estão supostos. Um gerente ruim arruina a equipe e a reconstrução demora mais. Isso é difícil de encontrar muitos, se algum positivo Do meu tempo na ThinkForex - pelo menos dentro dos confins do escritório. O principal positivo seria a localização, com o edifício batendo na borda do Albert Park Lake. Outro positivo seria o fato de ser capaz de ser bastante flexível com as horas que trabalhei. Os contras aqui são abundantes, mas precisam ser criados se o ThinkForex for melhorar e crescer como um negócio. Provavelmente, a maior frustração e decepção seria a falta de empatia e compreensão básica dos costumes, especialmente da alta administração. Sem querer parecer arrogante, é um consenso justo de minha própria pesquisa de funcionários passados e existentes que a gerência não possui as habilidades para executar seus role039s como gerentes - e isso foi destacado uma e outra vez - ao ponto em que, como pessoal, você simplesmente desiste. O trabalho duro não é recompensado ou mesmo reconhecido (na verdade, no ano em que eu estava com o ThinkForex, nunca ouvi um agradecimento da Administração Sênior) - enquanto com erros você é rapidamente criticado e às vezes ridicularizado pela alta administração. Durante o processo de contratação, prometi-se que um certo salário seria alcançado com trabalho árduo e metas, mas apesar de cumprir ambos - as comissões nunca foram mais do que um gotejamento e, por vezes, risíveis com a quantidade de trabalho inserido. Havia uma falta de vontade geral para pagar Equipe qualquer coisa em cima do salário para um trabalho bem feito com uma desculpa comum usada pela administração que 034seste ano o que o salário é para034. O que mostra um profundo mal-entendido de como um esquema de comissão deve ser implementado para afetar melhor. O uso da Internet pessoal foi monitorado diariamente, apesar de a equipe usar a internet com moderação - mostrando uma falta de conhecimento nos fundamentos da gestão de um negócio - ou seja, o uso de internet pelo monitoramento da internet leva a um aumento na rotatividade de pessoal e uma redução na lealdade da equipe e ética de trabalho . Mais uma vez, parece que a administração tomou treinamento formal nesse sentido. As férias anuais não são encorajadas com um limite estabelecido de duas semanas por vez - não mais será aprovado. Significa esquecer todas as viagens longas onde um membro da equipe pode realmente relaxar em suas férias. Mais uma vez, isso mostra uma falta de conhecimento sobre o funcionamento dos negócios nos dias de hoje - mais o equilíbrio da vida no trabalho é melhor que menos. Novos sistemas e produtos estão constantemente sendo rotulados pela administração como 034coming soon034 - no entanto, eles nunca chegam. Qualquer conselho dado diretamente a gerentes sênior sobre como consertar um problema é seguido por 034it039ll corrigir-se em breve, estamos trabalhando nisso, seja paciente034 - nunca é corrigido. Em geral eu sinto desculpa por dizer que minha experiência no ThinkForex estava bem abaixo do par. Aconselhamento para a gestão Para a gestão Eu recomendo treinamento, treinamento, treinamento - aprenda sobre esquemas de comissões de melhores práticas - coloque-se nos sapatos dos membros da equipe - menos conversa mais ação - don039t promete coisas que você não pode oferecer - finalmente, seja sincero sobre a remuneração durante uma reunião, Para prometer um salário que não é realizável, apenas desperdiça o tempo de uma equipe. Ambiente de trabalho empreendedora, acesso ao trabalho em projetos múltiplos com outros departamentos e exposição a diferentes aspectos do negócio. Você trabalha com clientes internacionais de todas as origens em uma indústria de ritmo acelerado. A maioria dos funcionários é inteligente, dedicada e você geralmente trabalha com muitas pessoas de diferentes países e culturas em outras indústrias. Como qualquer outra startups, a empresa cresceu muito e passou por muitas etapas. Havia turnos como qualquer outra startups em transição, mas a comunicação clara nem sempre foi fornecida na época. As horas longas são encorajadas, mas isso não é incomum para startups em estágio inicial, especialmente no setor financeiro. A comunicação não foi a melhor entre a empresa e pode resultar em um redator de boatos ao redor ou na política interna do escritório entre os funcionários. O conselho para a gestão precisa de uma melhor comunicação. A política de monitoramento provavelmente deve ser discutida de forma mais aberta na empresa. Não é incomum que as empresas comerciais tenham um monitoramento rigoroso, especialmente na indústria, onde as pessoas tendem a ter informações confidenciais com elas e juntam-se a concorrentes (por exemplo, cidadela, etc.). Tente contratar a pessoa certa que entenda as expectativas e a visão da empresa. Um empregado tóxico pode muitas vezes arruinar toda a equipe e vir com inúmeros rumores. Compartilhe sua visão e comunique-se com mais frequência com a sua equipeThinkForex Reviews Ambiente de trabalho empreendedor, acesso ao trabalho em projetos múltiplos com outros departamentos e exposição a diferentes aspectos do negócio. Você trabalha com clientes internacionais de todas as origens em uma indústria de ritmo acelerado. A maioria dos funcionários é inteligente, dedicada e você geralmente trabalha com muitas pessoas de diferentes países e culturas em outras indústrias. Como qualquer outra startups, a empresa cresceu muito e passou por muitas etapas. Havia turnos como qualquer outra startups em transição, mas a comunicação clara nem sempre foi fornecida na época. As horas longas são encorajadas, mas isso não é incomum para startups em estágio inicial, especialmente no setor financeiro. A comunicação não foi a melhor entre a empresa e pode resultar em um redator de boatos ao redor ou na política interna do escritório entre os funcionários. O conselho para a gestão precisa de uma melhor comunicação. A política de monitoramento provavelmente deve ser discutida de forma mais aberta na empresa. Não é incomum que as empresas comerciais tenham um monitoramento rigoroso, especialmente na indústria, onde as pessoas tendem a ter informações confidenciais com elas e juntam-se a concorrentes (por exemplo, cidadela, etc.). Tente contratar a pessoa certa que entenda as expectativas e a visão da empresa. Um empregado tóxico pode muitas vezes arruinar toda a equipe e vir com inúmeros rumores. Compartilhe sua visão e comunique-se com mais frequência com a sua equipe I039d mantenha-a com essa palavra, mas esta seção precisa ser preenchida com texto para substituir por profissionais inexistentes para esta empresa publicar esta revisão :) Não há senso de organização em Esta empresa devido aos proprietários germinação de gerenciamento remoto. Mesmo com o gerenciamento de projetos no local, é praticamente inexistente devido a esse motivo. A administração superior age como se eles conhecessem o seu trabalho e possam fazê-lo melhor quando, na realidade, eles não têm ideias e o resultado é uma visão embaraçosa de um CEO caminhando sobre coisas que eles não sabem o que estão dizendo. É uma visão deprimente quando você e outros funcionários que têm conhecimento técnico estão perto de estourar a rir em uma reunião quando tentam agir como se conhecessem seu trabalho. Triste. Não há senso de liderança nesta empresa, existem diretores para departamentos, mas os proprietários estão enigmados com problemas de confiança. Eles nunca querem dar responsabilidades a ninguém e preferem gerenciar os trabalhadores, diretores, todos e não permitir que os líderes de departamento façam seu trabalho. Não sei sequer porque contratam gerentes de departamento por causa disso. Seja você em escritórios na Austrália, Reino Unido ou China, você será administrado pelos CEO todos os dias. É ridículo. Trabalhar por um longo tempo aqui me fez perceber que este é provavelmente o primeiro emprego, pois eles não têm habilidades sociais conversando com pessoas e possuem apenas riqueza para começar esta empresa em primeiro lugar. Eles vão te humilhar na frente de todos, criar conversas sociais incómodas, colocar uma sensação de medo em você para espremer tudo de você por dia (ou então você perderá seu emprego), a lista continua. Há uma sensação de medo no escritório quando você entra, pois todos temem perder seus empregos qualquer dia. O medo é o nome do jogo aqui e é o que eles usam para mantê-lo aqui por uma grande quantidade de horas não pagas, diariamente. Como empregado, você receberá muitas promessas falsas, isso pode ser sobre aumentos, benefícios, bônus, oportunidades de viagem, etc., mas, no final, os donos nunca entregarão, eles usam isso como uma ferramenta para ficar animado para ficar Na empresa e trabalham mais para conseguir o que prometeu, e quando o trabalho é feito, o que você ganha com Nada, eles nunca falam sobre isso ou trazê-lo para você nunca mais. Os comentários aqui falam por si mesmos, e é claro qual revisão é criada pela alta administração e que vem de funcionários genuínos, é tão óbvio. Como diz o título, se você estiver nesta empresa agora, por sua causa, vá embora. Será a melhor decisão que você nunca fará estar lá. Este é provavelmente o pior trabalho que já tive na minha carreira. P. S: ThinkForex agora marcou novamente o ThinkMarkets. Mesmo com a mudança de marca, ainda é um lugar terrível para se trabalhar. Conselhos para a gestão, você está construindo uma reputação muito ruim sobre você no setor de busca de emprego. Faça algumas aulas de gestão de negócios, aprenda habilidades sociais, pare de ser paranóico com seus funcionários e dê mais responsabilidades e seja respeitoso com seus funcionários leais. Pare de fazer o escritório se sentir como um campo de concentração e mais como, você sabe, um lugar de trabalho real quer ser feliz todos os dias para entrar e trabalhar para você. Se suas qualidades de liderança negligentes já levam esse negócio e seus funcionários para baixo, essa pode ser uma oportunidade maravilhosa para você iniciar o processo no conselho acima e começar tudo de novo. É honestamente difícil encontrar um profissional sobre trabalhar no ThinkForex. Se eu tivesse que dizer uma coisa, consegui conhecer algumas pessoas excelentes com as quais eu permaneço amigos hoje, depois de termos todos os suficientemente inteligentes para deixar a empresa. Tudo. Os proprietários são desonesto, antiético e enganador. A única agenda que importa é própria e eles estão mais do que dispostos a mentir para alcançá-lo. Eles prometem coisas sem a intenção de cumprir suas promessas e filas de funcionários junto. Os dois proprietários (irmãos) têm câmeras em todos os lugares e instalam spyware em computadores de funcionários039 para monitorá-los. Eles se aproveitam de funcionários mais jovens e menos experientes. Eu os vi incorrer em empregados salários por hora e simplesmente me recusar a pagar seu salário final apesar das múltiplas tentativas dos funcionários despedidos. Eles também con funcionários inexperientes em ingenuamente fazendo coisas que estão erradas. A cultura é muito bizarra no ThinkForex e a administração é terrível. Eles são irresponsáveis com suas finanças. Não há comunicação entre equipes e essa é a maneira que eles querem, para que alguém realmente conecte os pontos em qualquer esquema sombrio que eles tenham ocorrido no momento e chame seu blefe. Eu suspeito que é a razão pela qual eles também desaprovam os colegas que interagem muito, especialmente fora do trabalho (por exemplo, no jantar ou no happy hour). No que diz respeito ao crescimento da carreira, eles também são investidos para alcançar sua próxima estratégia de negócios e encobrir as maneiras enganosas que eles adquirem seus funcionários ajudá-los a alcançá-lo para realmente se preocupar com o desenvolvimento de carreira dos funcionários (a menos que seu desenvolvimento de carreira seja temporariamente a seu favor. Que ganhou por muito tempo). O ThinkForex não é um ambiente divertido para trabalhar. Recomendamos que considere outras opções. Conselhos para a Administração Eu sugeriria reavaliar seus valores fundamentais. A equipe de Chicago é muito pequena, e eles fizeram um trabalho decente de contratação. É um pequeno mas bom grupo em que os membros da equipe trabalham duro e são orientados para a equipe. O gerenciamento superior é inteligente o suficiente para contratar apenas aqueles que são qualificados e necessários. Fora da contratação, a administração superior é bastante indecisa. Eles não sabem como gerenciar projetos, liderar uma equipe, ter uma base técnica, não ter um histórico financeiro, não entender os clientes, não conhece muito bem a indústria. Os fundadores são claramente ricos, mas não têm muito em termos de experiência de trabalho relevante ou significativa. A combinação é previsivelmente desastrosa, pois eles desprezam seus funcionários com condescendência indicativa de sua própria insegurança e faltam completamente em sua capacidade de liderar a inspiração e a motivação. Escusado será dizer que eles também não têm nada remotamente parecido com uma visão inspiradora. Eles têm um produto bastante básico que eles não fazem um trabalho particularmente bom de manutenção. Assessoria à Gestão Seja mais respeitoso com os funcionários. Saiba como gerir um negócio. Muita oportunidade de crescer, a estrutura de gestão mudou desde que comecei há um ano, e tornou-se muito mais estruturado com departamentos e direção clara. Os diretores foram removidos em funcionários com atuação e colocados em objetivos claros e processo de revisão. Bom crescimento de compensação. Desde o início do ThinkForex, tenho dois aumentos para um desempenho forte. Eles investem muito no negócio. Novas tecnologias e sistemas estão a decorrer todos os meses. Os planos de crescimento futuro parecem promissores. Evite discutir questões pessoais no trabalho. Mantenha isso fora do escritório. Não considerou bem o aconselhamento aos funcionários de gerenciamento que gostariam de mais orientações sobre os próximos passos no crescimento da empresa. É uma cultura de ritmo acelerado e inovadora. Trabalhar em um mercado verdadeiramente global oferece muitas oportunidades e desafios à medida que as tendências nos mercados mudam e devem ser superadas. Meus colegas de trabalho são um bom grupo com o qual gosto de trabalhar e colaborar à medida que novos produtos e serviços são trazidos ao mercado. É um desafio contínuo, pois esta indústria e o resto do mundo estão acessando e participando mais nos mercados financeiros e a concorrência é abundante para os prestadores de serviços. Se você está procurando por um cortador de biscoitos, mantenha a cabeça baixa, isso pode não ser um bom ajuste para você. Conselhos para a bandeira de gerenciamento como indiferente Indicador como inapropriado ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Cultura Amplificador Valores Comp amp Benefícios Empregado atual - Funcionário anônimo Empregado atual - Empregado anônimo Eu tenho trabalhado no ThinkForex em tempo integral (Mais de um ano) Trabalhando com clientes internacionais, alta administração acessível. Os proprietários são os piores gerentes que já tive. Eles são micromanatados, se comunicam de forma desproporcional e estão constantemente prometendo coisas que não realizam. Eles não têm empatia pelos funcionários e muitas vezes são muito condescendentes. Os salários estão abaixo da média e espera-se que trabalhem longas horas sem pagamento de horas extras. A maioria dos funcionários é contatada durante o horário fora do horário de trabalho. Usar seu tempo de férias não é encorajado. Várias vezes os funcionários não foram pagos a tempo. O ambiente no escritório é solene e muitas vezes está meio vazio devido à rotatividade dos funcionários. Não é um lugar feliz. Conselhos para a gestão Trate seus funcionários de forma justa e respeitosa. E talvez faça um curso de atualização na ética empresarial. Honestamente, é difícil dizer algo positivo sobre esta empresa. Um positivo é como a empresa internacional é. Você trabalhará com pessoas de diferentes origens e países. Eles prometem coisas que nunca têm intenções de realmente entregar. Eles não têm uma direção clara para a empresa. Eles o espionam constantemente. Cuidado com os outros funcionários, a maioria não tem o melhor interesse em mente. Conselhos para a gestão Confie em seus funcionários, nem todos estão fora para ferrar você.
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